GROUP COACHING
Obiettivi individuali. Un percorso condiviso.
Nel Group Coaching più persone partecipano allo stesso percorso, ma non devono necessariamente appartenere allo stesso team né perseguire un unico obiettivo collettivo.
È proprio questa la principale differenza rispetto al Team Coaching.
Nel Team Coaching il cliente è il team e si lavora sulle sue dinamiche e sui suoi obiettivi comuni.
Nel Group Coaching ogni partecipante mantiene invece il proprio obiettivo e utilizza il gruppo come spazio di confronto, apprendimento e sviluppo.
Perché lavorare in gruppo
Ascoltare le domande, le difficoltà e le intuizioni degli altri può aprire prospettive che in un percorso esclusivamente individuale potrebbero non emergere.
Il gruppo diventa così una risorsa.
Ogni persona lavora sul proprio percorso, ma può imparare anche osservando le esperienze degli altri.
Alcuni possibili percorsi
Il Group Coaching può essere costruito intorno a temi condivisi, ad esempio:
- sviluppo della leadership;
- passaggio a un nuovo ruolo;
- carriera e cambiamento professionale;
- gestione delle priorità;
- sviluppo della comunicazione;
- delega;
- obiettivi personali o professionali;
- sviluppo di nuove abitudini;
- giovani manager;
- professionisti e imprenditori.
Come funziona
All’inizio del percorso vengono chiariti obiettivi, modalità di partecipazione, responsabilità e regole di riservatezza.
Durante gli incontri ciascun partecipante mantiene la responsabilità del proprio sviluppo, mentre il coach facilita un processo basato su ascolto, domande, riflessione e trasformazione delle consapevolezze in azioni.
Il mio approccio mantiene i principi fondamentali indicati da ICF: partnership, fiducia, riservatezza, ascolto, autonomia e responsabilità del cliente.
La forza del gruppo
Nel coaching individuale c’è una relazione tra coach e cliente.
Nel Group Coaching entra in gioco una risorsa ulteriore: ciò che ciascuno può vedere di sé attraverso l’esperienza degli altri.